Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Atrapalhando a habilidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna situação.

Tendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar demandas.

O sistema jurídico dilatou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o título vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a fiel avaliação de tais citados direitos evidenciou-se inevitável.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Acrescendo desorientação a reclamações que no passado recente mostravam ser de simples efetivação, a expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligado ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém excepcional acepção no Direito Trabalhista.