Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto associados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

No passado recente, o assunto fulcral de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a equilibrada valoração de tais citados direitos mostrou-se central.

As transformações fundadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Por ser profundamente ligado à militância de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem singular acepção no Direito Laboral.

Embaraçando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Ao engendrar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os modelos de operação da advocacia.

Incorporando complexidade a reclamações que antanho aparentavam ser de simples executação, a conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do processo trabalhista, indiretamente, modificou o plano que conduz a guarda dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.