Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento jurídico alterou os modelos de prática da advocacia ao produzir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque expiram depressa e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As mudanças geradas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Acrescentando sinuosidade a litígios que antes eram de elementar executação, a conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da causa trabalhista, transversalmente, transformou a sistemática que acompanha a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Anteriormente, o expediente indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a curial valoração desses mencionados direitos manifestou-se vital.

Entravando a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.

Sendo profundamente interligado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna notável significância no Direito Laboral.