Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

No passado recente, o ponto indeclinável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a regular aferição desses mencionados direitos manifestou-se indispensável.

Ao fixar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os métodos de operação da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O termo patrocinar encarna individual peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligado ao ativismo de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Trazendo confusão a reclamações que antigamente foram de tranquila efetivação, a normal obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no ingresso da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que move o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável dado da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadroar litígios. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova conjuntura.