Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.

Em tempos pretéritos, o tópico indispensável de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a justa quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se fulcral.

Porque caducam depressa e porquanto relacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A famígera imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem da reclamatória trabalhista, agregando sinuosidade a demandas que antes eram de descomplicada realização, obliquamente, modificou a mecânica que guia a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de fiar ações. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar incorpora singular acepção no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A legislação transformou as metodologias de exercício da advocacia ao instituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.