Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A dicção patrocinar possui excepcional acepção no Direito do Trabalho, por ser intimamente associada à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Embaraçando a estratégia de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

No passado recente, a parte vital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a efetiva quantificação desses apontados direitos sinalizou-se crucial.

Ao urdir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As remodelações tecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porque relacionados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a entrada do litígio trabalhista, aditando dificuldade a demandas que outrora eram de fácil realização, obliquamente, demudou o plano que movimenta o amparo dos direitos empregatícios.