Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Acrescentando desorientação a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de simples efetuação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o começo do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que norteia o amparo dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

A expressão patrocinar encarna individual importância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar ações. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Antanho, a tema primordial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a honesta estimação desses aludidos direitos revelou-se basilar.

As transfigurações estabelecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.