Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios.

Obstando a praxe de apadroar causas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Sendo intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar incorpora particular significação no Direito Trabalhista.

A lei transformou os padrões de exercício da advocacia ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

No passado recente, o expediente capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a cuidadosa estimação dos mesmos referidos direitos patenteou-se central.

A consueta necessidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da ação trabalhista, aditando dificuldade a demandas que antes foram de descomplicada produzição, paralelamente, transmudou o sistema que toca o amparo dos direitos empregatícios.

As transformações suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.