Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar incorpora especial significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os métodos de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, o elemento central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a consiensiosa computação daqueles apontados direitos patenteou-se essencial.

Porquanto associados aos víveres do proletário e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a origem da demanda trabalhista, agregando dificuldade a lides que antigamente eram de incomplexa produzição, lateralmente, transformou a dinâmica que conduz a guarda dos direitos dos trabalhadores.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Obstaculizando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.