Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A lei remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamação trabalhista, trazendo tortuosidade a contendas que antes revelavam ser de fácil efetuação, paralelamente, alterou a sistemática que conduz a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadroar lides. Não se controverte, não obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova situação.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados ao sustento do proletário, os direitos do trabalho têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As metamorfoses sistematizadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a parte importante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a correta quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se cardinal.

Sendo inerentemente conectado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém notável peso no Direito Laboral.