Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Trazendo sinuosidade a demandas que antes eram de elementar realização, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que acompanha o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As transmutações especificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apaniguar contendas. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

Em momentos passados, a parte indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a correta quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se primacial.

Por ser inerentemente relacionada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar detém especial significado no Direito Laboral.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios.

Porquanto associados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao delinear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou as metodologias de desempenho da advocacia.