Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao sistematizar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque prescrevem depressa e porquanto relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar causas. Não se objeta, não obstante, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente vinculada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém particular relevância no Direito Laboral.

Antigamente, o componente cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a metódica suputação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indispensável.

As modificações arquitetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, adicionando confusão a contendas que em tempos passados eram de fácil realização, lateralmente, imutou a estrutura que acompanha a salvaguarda dos direitos laborais.