Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O sistema jurídico modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à alimentação do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Embaraçando a capacidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Antes, a matéria cardinal de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a adequada avaliação desses apontados direitos manifestou-se primacial.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente relacionada à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito Trabalhista.

Acrescentando dificuldade a demandas que antigamente eram de descomplicada executação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o exórdio da causa trabalhista, indiretamente, transformou a dinâmica que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.