Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A expressão patrocinar incorpora notável importância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Embaraçando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Antes, o dado cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a criteriosa valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se indispensável.

Incorporando desorientação a ações que em momentos pretéritos foram de simples realização, a habitual exigência de liquidar os pedidos a partir do encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos.

Porque associados à alimentação do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

A lei expandiu os modelos de atuação da advocacia ao assentar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.