Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da reclamação trabalhista, agregando ruído a ações que antigamente eram de distensa executação, lateralmente, modificou a estrutura que regula a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos pretéritos, a parte vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a responsável estimação de tais apontados direitos manifestou-se inevitável.

Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à vida do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou os padrões de operação da advocacia ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar lides. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna condição.

Por estar profundamente relacionada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem singular sentido no Direito Trabalhista.