Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A lei modificou os métodos de desempenho da advocacia ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, agregando complexidade a demandas que antes eram de elementar operação, lateralmente, alterou a metodologia que rege a tutela dos direitos empregatícios.

Sendo intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui especial peso no Direito do Trabalho.

Uma vez que correlacionados à vida do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, a matéria vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a ajustada quantificação daqueles apontados direitos evidenciou-se essencial.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.