A conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio do litígio trabalhista, acrescentando confusão a lides que outrora revelavam ser de fácil operação, transversalmente, alterou o sistema que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Obstaculizando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.
Detendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.
Sendo inerentemente relacionado à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna particular valor no Direito Trabalhista.
Em momentos passados, o questão crucial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a fundamentada avaliação dos mesmos citados direitos mostrou-se cardinal.
As transmutações convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Ao definir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transmudou as metodologias de atuação da advocacia.