A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de fiar processos. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.
Em momentos pretéritos, o dado essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a honesta quantificação desses aludidos direitos mostrou-se capital.
A dicção patrocinar
incorpora individual sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Incorporando desorientação a reclamações que antes foram de tranquila efetuação, a frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da demanda trabalhista, lateralmente, demudou o plano que conduz a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Ao constituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo estendeu os paradigmas de prática da advocacia.
As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações.
Porque caducam rápido e porquanto ligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.