Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ipiaú - BA

A palavra patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Inibindo a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.

O ordenamento legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao estipular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, a matéria substancial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a ajustada estimação desses mencionados direitos tornou-se basilar.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que anteriormente mostravam ser de fácil executação, paralelamente, imutou o plano que norteia a tutela dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram rápido e porque correlacionados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas.