Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As remodelações planificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Porque expiram depressa e uma vez que interligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.

A habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do início da demanda trabalhista, adicionando desorientação a processos que antigamente eram de elementar concretização, diagonalmente, transmutou o sistema que conduz a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar incorpora singular valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o conhecimento capital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a criteriosa avaliação daqueles aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios.