Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar contendas. Não se contesta, todavia, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Somando sinuosidade a ações que outrora mostravam ser de simples executação, a batida exigência de liquidar as verbas desde o começo da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

No passado recente, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a correta suputação daqueles apontados direitos mostrou-se primordial.

Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar lides.

As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem excepcional valia no Direito Laboral.

O legislativo extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.