Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o conhecimento indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a justa aferição de tais mencionados direitos denotou-se imprescindível.

O verbo patrocinar detém inconfundível significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado à atuação de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A conhecida precisão de liquidar os pedidos já na apresentação da causa trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antanho mostravam ser de distensa operação, indiretamente, transmudou a técnica que coordena a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Obstaculizando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.

A ordem jurídica distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao sistematizar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.