Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A ordem jurídica expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao constituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Adicionando tortuosidade a ações que anteriormente mostravam ser de descomplicada operação, a comum indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que toca a defesa dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Em momentos pretéritos, o questão significante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a prudente computação dos mesmos referidos direitos patenteou-se fundamental.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

As mutações convencionadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar demandas. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.