Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A lei mudou os métodos de operação da advocacia ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transfigurações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram depressa e uma vez que correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Embaraçando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

Incorporando confusão a lides que antanho eram de fácil concretização, a regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar encarna especial peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligado ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

No passado recente, o conhecimento vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a cautelosa aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se inevitável.