Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema jurídico distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao promover a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Aditando dificuldade a causas que no passado recente foram de fácil concretização, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a origem da reclamação trabalhista, lateralmente, transformou o plano que orienta o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Inibindo a capacidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Antigamente, o expediente fundamental de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a consiensiosa computação daqueles referidos direitos demonstrou-se basilar.

O verbo patrocinar encarna especial significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto interligados à alimentação do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.