Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transfigurações trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora sublime significado no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculado à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, entretanto, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

Antigamente, o ponto inevitável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a sensata aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se capital.

A conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do litígio trabalhista, agregando tortuosidade a causas que no passado recente revelavam ser de fácil executação, lateralmente, transmudou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porque expiram rápido e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.

O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.