Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A expressão patrocinar detém especial significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, adicionando sinuosidade a ações que em tempos pretéritos foram de fácil produzição, obliquamente, imutou a metodologia que orienta a defensão dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Prejudicando a atividade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Ao sistematizar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

As remodelações constituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o quesito significante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a fundamentada quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se crucial.

Uma vez que correlacionados à alimentação do obreiro e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.