Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação alargou os paradigmas de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o elemento indeclinável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a efetiva mensuração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Entravando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Por estar profundamente conectada ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar corporifica particular acepção no Direito Trabalhista.

Acrescentando dificuldade a litígios que outrora foram de fácil realização, a aparente necessidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que move a guarda dos direitos do trabalho.

As alterações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.