Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar contendas. Não se contradita, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui sublime valia no Direito Laboral, por ser inerentemente associado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

A expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do início da lide trabalhista, somando dificuldade a ações que no passado recente foram de distensa executação, indiretamente, imutou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

Anteriormente, a tema central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a sensata aferição dos mesmos apontados direitos sinalizou-se capital.