Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

No passado recente, a tema cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a fundamentada valoração daqueles referidos direitos revelou-se fundamental.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar causas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Atalhando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

As alterações suscitadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos já no encetamento da lide trabalhista, somando confusão a contendas que outrora foram de elementar concretização, obliquamente, transformou a sistemática que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Ao disciplinar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as sistemáticas de operação da advocacia.

Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem notável significação no Direito Laboral.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque conectados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.