Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O ordenamento legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque ligados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações especificadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a praxe de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

Antes, a parte relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a devida quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se imprescindível.

A dicção patrocinar tem particular acepção no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos.

Acrescendo ruído a lides que antanho foram de elementar concretização, a geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que governa o amparo dos direitos empregatícios.