Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a origem da lide trabalhista, somando confusão a reclamações que antes aparentavam ser de simples concretização, diagonalmente, imutou a metodologia que coordena o amparo dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar processos. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações.

Em momentos pretéritos, a tema importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a judiciosa valoração daqueles citados direitos patenteou-se inevitável.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente conectada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho.