Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Estando inerentemente conectada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora particular significado no Direito Laboral.

Porquanto vinculados à vida do empregado e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Antes, o conhecimento indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a correta estimativa de tais apontados direitos tornou-se basilar.

As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Entravando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Ao suscitar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei expandiu os modelos de operação da advocacia.

Aditando ruído a litígios que antanho eram de elementar operação, a conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do início do processo trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que impulsiona o defendimento dos direitos empregatícios.