Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transmutações arquitetadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar encarna inconfundível significado no Direito Laboral, estando profundamente conectado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

No passado recente, o quesito central de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a devida valoração daqueles citados direitos tornou-se crucial.

Acrescendo complexidade a causas que outrora aparentavam ser de descomplicada efetivação, a expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a origem do processo trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que toca o defendimento dos direitos do trabalho.

Ao criar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Prejudicando a prática de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias.

Porque relacionados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.