Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar litígios. Não se controverte, no entanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.

O termo patrocinar encarna inconfundível importância no Direito do Trabalho, por ser intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Outrora, a tema crucial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a cautelosa valoração daqueles referidos direitos patenteou-se fundamental.

A natural inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da causa trabalhista, aditando dificuldade a processos que antigamente foram de simples executação, paralelamente, transmudou a metodologia que toca a tutela dos direitos laborais.

Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados à alimentação do operário, os direitos laborais têm emergência.

Ao promover a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os padrões de desempenho da advocacia.

As alterações criadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.