Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por ser intrinsecamente interligado à militância de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui particular relevância no Direito do Trabalho.

Porquanto conectados ao sustento do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A ordem legislativa modificou os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Trazendo sinuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de tranquila efetivação, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.

Anteriormente, a parte importante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a judiciosa computação dos mesmos citados direitos mostrou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar reclamações. Não se contraria, entretanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.