Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Outrora, o título central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a fundamentada estimação dos mesmos mencionados direitos revelou-se crucial.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo do processo trabalhista, acrescentando desorientação a lides que em momentos pretéritos eram de simples efetivação, indiretamente, transformou a técnica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patronear litígios. Não se questiona, entretanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar encarna particular significado no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O sistema legislativo modificou os padrões de exercício da advocacia ao gerar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central componente do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.