Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar contendas. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Agregando confusão a ações que em tempos pretéritos eram de distensa efetivação, a comezinha necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a mecânica que carreia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Sendo inerentemente interligado à militância de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antigamente, o título considerável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a efetiva estimativa daqueles referidos direitos evidenciou-se central.