Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Estando profundamente ligada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
possui individual sentido no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar ações. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.
O ordenamento jurídico alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, o componente primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a pertinente quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se basilar.
A frequente necessidade de liquidar as verbas a partir da entrada do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que no passado recente eram de descomplicada produzição, diagonalmente, transformou a estrutura que carreia a defesa dos direitos laborais.
As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.