Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Estando profundamente ligada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar possui individual sentido no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar ações. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.

O ordenamento jurídico alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o componente primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a pertinente quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se basilar.

A frequente necessidade de liquidar as verbas a partir da entrada do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que no passado recente eram de descomplicada produzição, diagonalmente, transformou a estrutura que carreia a defesa dos direitos laborais.

As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.