Porquanto interligados à alimentação do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Por estar intimamente relacionado à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui excepcional sentido no Direito Trabalhista.
Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas.
Somando ruído a reclamatórias que outrora eram de descomplicada produzição, a geral exigência de liquidar as verbas partindo do começo do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que rege a guarda dos direitos empregatícios.
Em momentos passados, o tópico substancial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a ajustada mensuração desses apontados direitos evidenciou-se inevitável.
Complicando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.
As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Ao assentar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo inflou os paradigmas de atuação da advocacia.