Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apaniguar ações. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Antanho, o quesito indispensável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a efetiva mensuração desses mencionados direitos mostrou-se indeclinável.
Porquanto associados à vida do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
O verbo patrocinar
detém inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligado à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
A conhecida precisão de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que em momentos passados mostravam ser de incomplexa concretização, paralelamente, transmudou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos empregatícios.
A lei modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As transfigurações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.