Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Matina - BA

Ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei expandiu os métodos de prática da advocacia.

A normal imperiosidade de liquidar as verbas partindo do encetamento do processo trabalhista, acrescendo desorientação a lides que antigamente aparentavam ser de elementar produzição, indiretamente, imutou o sistema que coordena a defensão dos direitos dos empregados.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o quesito cardinal de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a justa quantificação de tais referidos direitos evidenciou-se capital.

A expressão patrocinar encarna particular significação no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Obstaculizando a habilidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.