O termo patrocinar
tem excepcional valia no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de impulsionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que vinculados à vida do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
A normal impreteribilidade de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, aditando desorientação a processos que em tempos passados foram de descomplicada concretização, indiretamente, modificou a dinâmica que move o amparo dos direitos dos empregados.
Ao estipular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar reclamatórias. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As alterações definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, o questão indeclinável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a fundamentada estimativa dos mesmos referidos direitos evidenciou-se cardinal.