A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar demandas. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Acrescentando confusão a ações que anteriormente eram de tranquila concretização, a comezinha imperiosidade de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, paralelamente, modificou a dinâmica que rege o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Sendo profundamente interligado à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem peculiar valor no Direito Laboral.
As transfigurações definidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia.
No passado recente, o questão relevante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a pertinente quantificação de tais referidos direitos revelou-se indispensável.