Ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Somando confusão a lides que anteriormente eram de fácil realização, a famigerada necessidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a mecânica que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.
A dicção patrocinar
incorpora excepcional sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionada à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patrocinar ações. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, a tema capital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a acertada computação daqueles aludidos direitos tornou-se capital.
Porque caducam rápido e porquanto associados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As modificações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.