A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patronear reclamatórias. Não se contraria, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
Porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Antigamente, o título indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a justa estimativa de tais mencionados direitos evidenciou-se primordial.
A comum inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamações que no passado recente eram de distensa operação, lateralmente, transmudou a estrutura que regula a guarda dos direitos laborais.
A dição patrocinar
corporifica individual significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
O ordenamento jurídico estendeu os modelos de atuação da advocacia ao planificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.