Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Itabuna - BA

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Ao promover a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os paradigmas de prática da advocacia.

Porquanto vinculados à mantença do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

As mutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Incorporando tortuosidade a litígios que no passado recente aparentavam ser de descomplicada executação, a habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da ação trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que afeta a tutela dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o ponto cardinal de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a honesta suputação desses referidos direitos revelou-se basilar.

Por ser intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui singular peso no Direito do Trabalho.