Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antigamente, o título fundamental de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a metódica estimativa de tais aludidos direitos sinalizou-se central.
Embaraçando a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.
A dicção patrocinar
encarna peculiar sentido no Direito Trabalhista, por ser intimamente conectada à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As metamorfoses engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da contenda trabalhista, acrescendo ruído a reclamatórias que antanho eram de fácil efetuação, lateralmente, transmudou o plano que guia a defesa dos direitos empregatícios.
Porquanto interligados à alimentação do empregado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
O legislativo remodelou os métodos de exercício da advocacia ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
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