Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Esplanada - BA

A dicção patrocinar encarna individual valia no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionada à atuação de conduzir a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao definir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu as metodologias de atuação da advocacia.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações.

Em momentos passados, o dado indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo atual, a criteriosa valoração daqueles referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Uma vez que associados à vida do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Trazendo sinuosidade a demandas que antanho foram de simples produzição, a conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que move a defesa dos direitos empregatícios.

As transfigurações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar litígios. Não se impugna, todavia, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova cena.