Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nordestina - BA

Antanho, a tema indispensável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a conciente estimativa desses aludidos direitos tornou-se primacial.

As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento jurídico mudou os padrões de desempenho da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque interligados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Aditando confusão a contendas que antes aparentavam ser de descomplicada produzição, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da origem do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que impulsiona o defendimento dos direitos do trabalho.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações.

Estando profundamente vinculado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna peculiar importância no Direito do Trabalho.

Obstando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.