Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Pojuca - BA

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a rotina de fiar causas. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Aditando dificuldade a reclamações que em tempos passados pareciam ser de fácil realização, a conhecida necessidade de liquidar os pedidos desde o início da lide trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que toca a guarda dos direitos empregatícios.

No passado recente, o dado indispensável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a adequada estimação desses aludidos direitos denotou-se crucial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar tem individual significância no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao fixar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa dilatou os paradigmas de atuação da advocacia.