Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Catolândia - BA

A ordem jurídica alargou os padrões de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar tem singular importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Acrescentando confusão a demandas que antes pareciam ser de tranquila operação, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que conectados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Outrora, a parte primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a cuidadosa estimação daqueles apontados direitos mostrou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar processos. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova situação.