Ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os métodos de exercício da advocacia.
Incorporando sinuosidade a ações que antigamente revelavam ser de elementar efetuação, a natural precisão de liquidar os direitos desde a apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Em tempos pretéritos, a matéria inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a judiciosa suputação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.
Porquanto ligados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patrocinar litígios. Não se questiona, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.
A dição patrocinar
tem peculiar significado no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.