Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santo Estêvão - BA

Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

Em tempos pretéritos, o elemento vital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a devida suputação daqueles apontados direitos denotou-se indispensável.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A conhecida necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, somando confusão a processos que antigamente revelavam ser de fácil efetuação, diagonalmente, transformou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

A legislação distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.