Uma vez que ligados à subsistência do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As modificações projetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Acrescendo ruído a reclamações que antes eram de tranquila operação, a frequente inevitabilidade de liquidar as verbas já na abertura da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que coordena a guarda dos direitos dos empregados.
Ao convencionar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.
No passado recente, o quesito cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a pertinente estimativa dos mesmos referidos direitos tornou-se vital.
A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadroar litígios. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.
A expressão patrocinar
encarna especial relevância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.