Antanho, a parte cardinal de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a metódica quantificação desses aludidos direitos sinalizou-se cardinal.
As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto prescrevem depressa e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.
O sistema legislativo dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Sendo intrinsecamente interligada à militância de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora especial valia no Direito Laboral.
Acrescendo desorientação a litígios que antigamente foram de distensa realização, a consueta indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a dinâmica que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.