Porquanto interligados à mantença do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
O ordenamento legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Adicionando tortuosidade a causas que em tempos passados revelavam ser de incomplexa efetuação, a sabida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.
Embaraçando a rotina de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.
Antigamente, o componente imprescindível de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a prudente estimativa de tais aludidos direitos sinalizou-se crucial.
O verbo patrocinar
corporifica sublime relevância no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionado ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As transmutações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.