A comezinha imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da origem do litígio trabalhista, acrescendo ruído a processos que antes revelavam ser de distensa efetivação, lateralmente, demudou o plano que acompanha o proteção dos direitos empregatícios.
Estando intimamente ligada ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém singular significação no Direito do Trabalho.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar contendas. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
Antanho, o quesito indispensável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a metódica valoração dos mesmos apontados direitos mostrou-se primacial.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
O ordenamento jurídico estendeu os modelos de exercício da advocacia ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As remodelações assentadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.