Em tempos pretéritos, o componente considerável de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a efetiva valoração desses referidos direitos sinalizou-se primordial.
Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
Por estar inerentemente relacionada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna sublime significação no Direito Laboral.
Ao sistematizar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alterou os modelos de operação da advocacia.
A expressa necessidade de liquidar as verbas já na entrada do litígio trabalhista, acrescentando complexidade a ações que antanho foram de descomplicada realização, obliquamente, transmudou a dinâmica que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações.
A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de fiar demandas. Não se contraria, não obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
As transformações criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.