Uma vez que caducam rapidamente e porquanto ligados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente, a peça vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a ajustada aferição daqueles apontados direitos revelou-se basilar.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.
A frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o ingresso da lide trabalhista, somando ruído a ações que no passado recente eram de simples concretização, diagonalmente, modificou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.
Estando intrinsecamente conectada à militância de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
tem sublime significância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar demandas. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente condição.
O legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao especificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.