Embaraçando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova realidade.
No passado recente, o ponto considerável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a consequente aferição de tais aludidos direitos patenteou-se basilar.
Porquanto correlacionados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
As modificações definidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides.
Por ser intimamente associada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.
A legislação remodelou as metodologias de desempenho da advocacia ao engendrar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A corrente exigência de liquidar as pretensões já na abertura da causa trabalhista, somando ruído a demandas que em tempos passados eram de incomplexa efetuação, obliquamente, transmutou a dinâmica que toca o defendimento dos direitos laborais.