Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Brígida - BA

As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o item cardinal de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a coerente aferição daqueles aludidos direitos tornou-se basilar.

A ordem jurídica modificou os modelos de exercício da advocacia ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem peculiar acepção no Direito Trabalhista.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Adicionando tortuosidade a causas que em tempos passados aparentavam ser de tranquila executação, a batida obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear contendas. Não se discute, entretanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova cena.