Anteriormente, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a pertinente mensuração daqueles referidos direitos mostrou-se substancial.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas.
A ordem jurídica alargou os padrões de operação da advocacia ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As transfigurações especificadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, agregando ruído a reclamatórias que em tempos passados foram de elementar efetivação, obliquamente, modificou a sistemática que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.
Porquanto caducam rápido e uma vez que interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar demandas. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.
Estando profundamente conectado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito Trabalhista.