Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão do Largo - BA

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar reclamações. Não se contesta, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Somando desorientação a contendas que em tempos pretéritos foram de fácil efetivação, a expressa impreteribilidade de liquidar as verbas desde a abertura do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que impele o amparo dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As mutações prescritas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a consequente avaliação dos mesmos mencionados direitos denotou-se inevitável.

Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de exercício da advocacia.

Por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar valor no Direito do Trabalho.