Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A batida precisão de liquidar as pretensões partindo da entrada da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a causas que em momentos passados pareciam ser de incomplexa produzição, paralelamente, modificou a metodologia que rege a defensão dos direitos do trabalho.
Embaraçando a atividade de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente situação.
As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto interligados à alimentação do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Outrora, o dado substancial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a devida estimativa desses citados direitos tornou-se inevitável.
Ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.
Estando intimamente correlacionado ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
corporifica sublime valia no Direito Trabalhista.