Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Itapé - BA

Obstaculizando a estratégia de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Incorporando dificuldade a lides que antanho eram de incomplexa executação, a conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do início da causa trabalhista, obliquamente, transformou o plano que impulsiona a defesa dos direitos trabalhistas.

A lei inflou as sistemáticas de operação da advocacia ao convencionar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o título indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante vigente, a justa estimação daqueles aludidos direitos denotou-se central.

A palavra patrocinar possui peculiar valor no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto relacionados à subsistência do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.