Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao assentar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de prática da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar lides.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Laboral.

As transformações engendradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Antes, a pauta cardinal de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a fiel aferição de tais citados direitos manifestou-se essencial.

Incorporando desorientação a litígios que outrora aparentavam ser de elementar realização, a regular imperiosidade de liquidar as verbas já na apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, demudou o plano que afeta o proteção dos direitos trabalhistas.

Porquanto ligados à subsistência do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.