Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

O legislativo extrapolou os métodos de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a parte significante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a fiel computação daqueles referidos direitos tornou-se substancial.

Estando intimamente interligada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

A comezinha imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a lides que outrora foram de simples operação, diagonalmente, demudou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear contendas. Não se impugna, sem embargo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente condição.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.