Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O sistema jurídico mudou as metodologias de prática da advocacia ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Trazendo complexidade a ações que no passado recente revelavam ser de fácil realização, a aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que governa a tutela dos direitos trabalhistas.

Antes, o expediente indeclinável de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a cautelosa suputação daqueles referidos direitos demonstrou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadroar lides. Não se debate, porém, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios.

Estando profundamente conectado ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui singular sentido no Direito Trabalhista.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.