Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As transformações projetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque vinculados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, o conhecimento capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a ajustada aferição dos mesmos citados direitos denotou-se crucial.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Acrescentando complexidade a contendas que antes eram de incomplexa efetuação, a corriqueira exigência de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar litígios. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

O sistema legislativo transmudou os métodos de exercício da advocacia ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.