Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao arquitetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação ampliou os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm emergência.

A sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do litígio trabalhista, somando complexidade a lides que antigamente eram de tranquila efetuação, paralelamente, transmutou a estrutura que carreia a defesa dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o título considerável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a adequada avaliação desses citados direitos demonstrou-se central.

Obstando a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

A expressão patrocinar incorpora singular significância no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionada à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.