Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os modelos de prática da advocacia.

As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial componente da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas.

A normal necessidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, acrescendo desorientação a processos que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, obliquamente, transmudou a metodologia que acompanha a tutela dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar contendas. Não se discute, porém, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Sendo profundamente interligada ao ativismo de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem peculiar peso no Direito Trabalhista.

Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Antigamente, a matéria primacial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimativa daqueles aludidos direitos evidenciou-se inevitável.